
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 206 | Ratio | 2025 | 0001193125-26-116069.pdf | 74 | ||
| Charles V. Magro | 2025 | 0001755672-26-000004.pdf | 65 | |||
Gläserne Decke | ||||||
| 35 | % | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 107 | ||
| 34 | % | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 107 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 334 000 | MT CO2e | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 100 | ||
| 21 500 | people | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 107 | ||
| 519 000 | MT CO2e | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 100 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 0001193125-26-116069.pdf | 27 | |||
| Yes | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 61 | |||
| Yes | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 48 | |||
| Yes | 2025 | Corteva_Code_Interactive_enEN_English.pdf | 34 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 7 709 | GJ | 2024 | Corteva-FY2024-Third-Party-Assurance-Statement.pdf | 4 | ||
| 9 207 722 | GJ | 2024 | Corteva-FY2024-Third-Party-Assurance-Statement.pdf | 4 | ||
Lieferkette | ||||||
| 334 000 | MT CO2e | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 100 | ||
| 519 000 | MT CO2e | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 100 | ||
| 21 500 | people | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 107 | ||
| 6 122 000 | MT CO2e | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 101 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 15 | % | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 108 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 1 643 951 | metric tons | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 105 | ||
| 738 839 | metric tons | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 105 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 2 | people | 2025 | 0001755672-26-000004.pdf | 65 | ||
| 12 | people | 2025 | 0001193125-26-116069.pdf | 29 | ||
| 25 | % | 2025 | 0001193125-26-116069.pdf | 29 | ||
| 8 | people | 2025 | 0001755672-26-000004.pdf | 65 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 35 | % | 2025 | Corteva_Our_2025_Impact_Report.pdf | 107 | ||
