Basisinfos zu Bright Horizons Family Solutions
Impact Score
Beschreibung Bright Horizons Family Solutions
Bright Horizons Family Solutions Inc. bietet Kinderbetreuung, Frühbildung und verwandte Dienstleistungen für Arbeitgeber und berufstätige Familien in den USA und weltweit an.Bright Horizons Family Solutions Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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Bright Horizons Family Solutions
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Stephen H. Kramer | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 57 | |||
| Stephen H. Kramer | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 57 | |||
| 146 | ratio | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 57 | ||
| 146 | ratio | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 57 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 71 | % | 2024 | NYSE_BFAM_2024.pdf | 15 | ||
| 94 | % | 2024 | NYSE_BFAM_2024.pdf | 15 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 32 200 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 13 | ||
| 32 434 | metric tons of carbon dioxide equivalent | 2025 | Bright Horizons Family Solutions - 2024 ESG Report.pdf | 4 | ||
| 16 049 | metric tons of carbon dioxide equivalent | 2025 | Bright Horizons Family Solutions - 2024 ESG Report.pdf | 4 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 20 | |||
| Yes | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 20 | |||
| Yes | 2025 | BHCode of Business Conduct and Ethics (all employees).pdf | 1 | |||
| Yes | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 32 | |||
| Yes | 2025 | BHCode of Business Conduct and Ethics (all employees).pdf | 1 | |||
| Yes | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 32 | |||
| Yes | 2025 | BHCode of Business Conduct and Ethics (all employees).pdf | 1 | |||
| Yes | 2025 | BHCode of Business Conduct and Ethics (all employees).pdf | 1 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 0 | % | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 13 | ||
| 0 | % | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 13 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 44 | % | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 25 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 71 | % | 2024 | NYSE_BFAM_2024.pdf | 15 | ||
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