Basisinfos zu Genting Singapore
Impact Score
Beschreibung Genting Singapore
Genting Singapore Limited betreibt integrierte Resorts und verwaltet hauptsächlich in Singapur Glücksspielbetriebe und verwandte Attraktionen. Es ist Teil der Genting Gruppe, die in den Bereichen Unterhaltung, Gastgewerbe und Freizeit tätig ist.Genting Singapore Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Genting Singapore mit ...
Genting Singapore
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Tan Hee Teck | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 6 | |||
| 9 082 | Members | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 91 | ||
| 552 890 | SDGk | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 94 | ||
| 6 771 | SGDk | 2024 | Annual-Report-2024.pdf | 24 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 781 | Member | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 92 | ||
| 9 082 | Members | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 91 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 0,96 | % | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 40 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 32 | Female | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 91 | ||
| 9 082 | Members | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 91 | ||
| 68 | Management | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 91 | ||
| 4 262 | Members | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 91 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 2 440 | †CO2e | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 89 | ||
| 9 082 | Members | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 91 | ||
| 71 077 | †CO2e | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 89 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | 2024_07_01_03_50_42_6353311.pdf | 14 | |||
| Yes | 2024 | Annual-Report-2024.pdf | 28 | |||
| Yes | 2024 | 2024_07_01_03_50_42_6353311.pdf | 4 | |||
| Yes | 2024 | Annual-Report-2024.pdf | 28 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 1,3 | (%) | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 88 | ||
Lieferkette | ||||||
| 29 464 | †CO2e | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 89 | ||
| 2 440 | †CO2e | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 89 | ||
| 9 082 | Members | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 91 | ||
| 71 077 | †CO2e | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 89 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 19 | % | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 29 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 2 | Officer | 2024 | Annual-Report-2024.pdf | 10 | ||
| 2 | Officer | 2024 | Annual-Report-2024.pdf | 8 | ||
| 5 | Officer | 2024 | Annual-Report-2024.pdf | 10 | ||
| 7 | Officer | 2024 | Annual-Report-2024.pdf | 8 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 68 | Management | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 91 | ||
| 32 | Female | 2024 | Sustainability-Report-2024.pdf | 91 | ||
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