
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 11 | % | 2025 | CICTSR2025.pdf | 45 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 7 | % | 2025 | CICTSR2025.pdf | 46 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 53 | % | 2025 | CICTSR2025.pdf | 46 | ||
| 56 | % | 2025 | CICTSR2025.pdf | 46 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 465 | people | 2025 | CICTSR2025.pdf | 45 | ||
| 62 147 | tonnes CO2e | 2025 | CICTSR2025.pdf | 21 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | ar2025.pdf | 88 | |||
| Yes | 2025 | CICTSR2025.pdf | 54 | |||
| Yes | 2025 | CICTSR2025.pdf | 45 | |||
| Yes | 2025 | ar2025.pdf | 88 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 2 | % | 2025 | CICTSR2025.pdf | 14 | ||
Lieferkette | ||||||
| 465 | people | 2025 | CICTSR2025.pdf | 45 | ||
| 62 147 | tonnes CO2e | 2025 | CICTSR2025.pdf | 21 | ||
| 153 306 | tCO2e | 2025 | CICTSR2025.pdf | 22 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 58 | % | 2025 | CICTSR2025.pdf | 47 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 2 816 | tonnes | 2025 | CICTSR2025.pdf | 25 | ||
| 29 001 | tonnes | 2025 | CICTSR2025.pdf | 25 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 4 | people | 2025 | ar2025.pdf | 18 | ||
| 4 | Females | 2025 | CICTSR2025.pdf | 8 | ||
| 2 | Team | 2025 | ar2025.pdf | 18 | ||
| 9 | people | 2025 | ar2025.pdf | 18 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 56 | % | 2025 | CICTSR2025.pdf | 46 | ||
