
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|  Gender Pay Gap  | ||||||
| 4 | % | 2024 | 20250425_063546_C38U_7GGRE6S5O5PB3HES.1.pdf | 44 | ||
|  Gläserne Decke  | ||||||
| 53 | % | 2024 | 20250425_063546_C38U_7GGRE6S5O5PB3HES.1.pdf | 44 | ||
| 52 | % | 2024 | 20250425_063546_C38U_7GGRE6S5O5PB3HES.1.pdf | 43 | ||
|  Treibhausgas-Emissionen  | ||||||
| 473 | headcount | 2024 | 20250425_063546_C38U_7GGRE6S5O5PB3HES.1.pdf | 43 | ||
| 66 | ktonnes CO2e | 2024 | 20250425_063546_C38U_7GGRE6S5O5PB3HES.1.pdf | 24 | ||
|  Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz  | ||||||
| Yes | 2024 | ar2024 (1).pdf | 92 | |||
| Yes | 2024 | 20250425_063546_C38U_7GGRE6S5O5PB3HES.1.pdf | 43 | |||
| Yes | 2024 | ar2024 (1).pdf | 93 | |||
| Yes | 2024 | ar2024 (1).pdf | 93 | |||
|  Lieferkette  | ||||||
| 66 | ktonnes CO2e | 2024 | 20250425_063546_C38U_7GGRE6S5O5PB3HES.1.pdf | 24 | ||
| 126 687 | tCO2e | 2024 | 20250425_063546_C38U_7GGRE6S5O5PB3HES.1.pdf | 19 | ||
| 473 | headcount | 2024 | 20250425_063546_C38U_7GGRE6S5O5PB3HES.1.pdf | 43 | ||
|  Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht  | ||||||
| 55 | % | 2024 | 20250425_063546_C38U_7GGRE6S5O5PB3HES.1.pdf | 45 | ||
|  Recycling und Wiederverwertung von Abfällen  | ||||||
| 8 | % | 2024 | 20250425_063546_C38U_7GGRE6S5O5PB3HES.1.pdf | 7 | ||
|  Frauen im Vorstand  | ||||||
| 4 | Director | 2024 | ar2024 (1).pdf | 16 | ||
| 1 | Member | 2024 | ar2024 (1).pdf | 72 | ||
| 9 | Directors | 2024 | ar2024 (1).pdf | 70 | ||
| 3 | Member | 2024 | ar2024 (1).pdf | 72 | ||
|  Frauen im Management  | ||||||
| 53 | % | 2024 | 20250425_063546_C38U_7GGRE6S5O5PB3HES.1.pdf | 44 | ||
