Basisinfos zu Singapore Exchange
Impact Score
Beschreibung Singapore Exchange
Singapore Exchange Ltd ist eine Multi-Asset-Börse, die Märkte für Aktien, Anleihen und Derivate betreibt und Clearing-, Abwicklungs- und Marktdatenservices anbietet.Singapore Exchange Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Singapore Exchange mit ...
Singapore Exchange
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 1 190 | people | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 50 | ||
| Loh Boon Chye | 2025 | SGX_AR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 29 | |||
| 7 817 732 | SGD | 2025 | SGX_AR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 87 | ||
| 179 329 | SGD000 | 2025 | SGX_AR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 152 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 14 | % | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 53 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 10 | % | 2024 | 2024 SGX Sustainability Report.pdf | 48 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 1 190 | people | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 50 | ||
| 535 | Female | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 50 | ||
| 30 | % | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 54 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 1 190 | people | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 50 | ||
| 3 635 | tonnes CO2e | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 52 | ||
| 24 | tonnes CO2e | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 52 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | SGX_AR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 73 | |||
| Yes | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 49 | |||
| Yes | 2025 | SGX_AR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 73 | |||
| Yes | 2025 | Directors Code of Business Conduct and Ethics.pdf | 4 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 1 170 | MWh | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 52 | ||
| 35 993 | GJ | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 52 | ||
Lieferkette | ||||||
| 24 | tonnes CO2e | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 52 | ||
| 11 775 | tCO2e | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 27 | ||
| 1 190 | people | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 50 | ||
| 3 635 | tonnes CO2e | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 52 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 5 | female | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 50 | ||
| 12 | people | 2025 | SGX_AR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 54 | ||
| 9 | people | 2025 | SGX_AR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 29 | ||
| 3 | people | 2025 | SGX_AR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 29 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 30 | % | 2025 | SGX_SR2025_InteractivePDF_20250909.pdf | 54 | ||
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