Basisinfos zu Hexagon
Impact Score
Beschreibung Hexagon
Hexagon AB ist ein führender globaler Anbieter von Lösungen für die digitale Realität, der Sensoren, Software und autonome Technologien kombiniert, um industrielle, herstellende und geospatiale Arbeitsabläufe zu verbessern.Hexagon Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Hexagon mit ...
Hexagon
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 19,4 | Ratio | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 152 | ||
| Anders Svensson | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 5 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 11,9 | (%) | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 145 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 7,3 | % | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 152 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 5 856 | people | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 144 | ||
| 24 472 | people | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 144 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 24 472 | people | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 144 | ||
| 27 020,1 | tCO₂e | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 115 | ||
| 14 153,9 | tCO₂ | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 115 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | English - Hexagon Code of Conduct 2025.pdf | 4 | |||
| Yes | 2025 | English - Hexagon Code of Conduct 2025.pdf | 4 | |||
| Yes | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 156 | |||
| Yes | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 84 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 38,5 | % | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 113 | ||
Lieferkette | ||||||
| 295 039,7 | tCO₂e | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 115 | ||
| 27 020,1 | tCO₂e | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 115 | ||
| 14 153,9 | tCO₂ | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 115 | ||
| 24 472 | people | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 144 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 28,7 | per cent | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 146 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 2 980,6 | MT | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 234 | ||
| 1 479,9 | MT | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 234 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 13 | people | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 67 | ||
| 9 | people | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 58 | ||
| 1 | people | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 67 | ||
| 4 | Directors | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 67 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 25,5 | per cent | 2025 | hexagon-202603207919-1.pdf | 143 | ||
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