Sagax | Nachhaltigkeit & Chart

SE0005127818

Basisinfos zu Sagax

Sitz: Schweden

Branche: Immobilien

Website

Impact Score

Beschreibung Sagax

Sagax ist ein schwedisches Immobilienunternehmen, das in Gewerbeimmobilien investiert und sich hauptsächlich auf Industrie- und Lageranlagen konzentriert. Das Unternehmen ist in nordischen und anderen europäischen Märkten tätig.

Sagax Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

35 %

Erneuerbare Energien

Sagax bezieht 41 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Sagax stößt 6 % ihres CO₂-Budgets von 510 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Sagax das 223,6-Fache ihres CO₂-Budgets von 510 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für Sagax liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

71 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Sagax stellt 0 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO David Mindus verdient das 2-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Sagax hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 8 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Sagax erfüllt 3,33 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

36 %

Frauen an der Spitze

Sagax hat 22,2 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Sagax liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Für Sagax liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Sagax entspricht zu 77,8 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

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Sagax

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

35 %

71 %

36 %

0 %

Sagax

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	David Mindus		2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	7
Total wages paid	165	SEKm	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	90
CEO salary	3,4	SEKm	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	90
Number of employees	105	people	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	58
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	8	%	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	142
Gläserne Decke
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Number of employees	105	people	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	58
Executive board size	3	people	2025	2209C2F25F1DB10E7C7E10D30FB91680E7A408CE_AA7510BFA9E5B439670B8217EC22E685DF0CD904.PDF	9
Treibhausgas-Emissionen
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Scope 1 emissions	7	(tCO2e)	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	134
Scope 2 emissions, location based	23	tCO2e	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	134
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Anti-discrimination policy	Yes		2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	69
Incident notification mechanism	Yes		2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	142
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	142
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	41	%	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	136
Lieferkette
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Scope 3 emissions	114 065	(tCO2e)	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	134
Scope 2 emissions, location based	23	tCO2e	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	134
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Number of employees	105	people	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	58
Collective bargaining agreements coverage	0	employees	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	141
Frauen an der Spitze
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Women on supervisory board	1	people	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	65
Supervisory board size	6	people	2025	20260416-c55602b6-73fb-4c6c-9f17-d754717aa7bd-1.pdf	65
Executive board size	3	people	2025	2209C2F25F1DB10E7C7E10D30FB91680E7A408CE_AA7510BFA9E5B439670B8217EC22E685DF0CD904.PDF	9

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