Basisinfos zu Nel
Impact Score
Beschreibung Nel
Nel ASA ist ein norwegisches Unternehmen, das sich auf Technologien zur Wasserstoffproduktion spezialisiert hat. Es bietet Lösungen für die Speicherung, Verteilung und Nutzung von erneuerbarem Wasserstoff aus erneuerbaren Energiequellen.Nel Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Nel mit ...
Nel
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 6 514 | NOK thousands | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 138 | ||
| 645 586 | NOK thousands | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 101 | ||
| Håkon Volldal | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 6 | |||
| 397 | headcount | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 56 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 15 | % | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 54 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 13 | % | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 55 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 397 | headcount | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 56 | ||
| 0,9 | ktCO2e | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 43 | ||
| 0,2 | ktCO2e | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 43 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Nel-Code-of-Conduct-15082022.pdf | 18 | |||
| Yes | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 54 | |||
| Yes | 2024 | Nel-Code-of-Conduct-15082022.pdf | 11 | |||
| Yes | 2024 | Nel-Code-of-Conduct-15082022.pdf | 10 | |||
Lieferkette | ||||||
| 0,9 | ktCO2e | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 43 | ||
| 0,2 | ktCO2e | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 43 | ||
| 397 | headcount | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 56 | ||
| 23,3 | ktCO2e | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 43 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 53 | % | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 57 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 3 | Women | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 55 | ||
| 9 | Women | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 55 | ||
| 7 | Women | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 55 | ||
| 1 | Women | 2024 | Nel-Annual-Report-2024_for-publication.pdf | 55 | ||
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