Basisinfos zu Universal Music Group
Impact Score
Beschreibung Universal Music Group
Universal Music Group N.V. ist ein weltführender Musikunternehmen, das sich mit Musikrechten, Produktion und Vertrieb beschäftigt.Universal Music Group Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Universal Music Group mit ...
Universal Music Group
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 1 788 | millions of euros | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 205 | ||
| Sir Lucian Grainge | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 46 | |||
| 10 346 | Employee | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 24 | ||
| 36 556 092 | € | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 171 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 22 | % | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 146 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 44,68 | % | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 147 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 10 346 | Employee | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 24 | ||
| 5 370 | headcount | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 145 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 1 797 | tCO2e | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 140 | ||
| 8 816 | tCO2e | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 140 | ||
| 10 346 | Employee | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 24 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 62 | |||
| Yes | 2024 | 2021-UMG-Code-of-Conduct.pdf | 7 | |||
| Yes | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 143 | |||
| Yes | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 85 | |||
Lieferkette | ||||||
| 1 797 | tCO2e | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 140 | ||
| 10 346 | Employee | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 24 | ||
| 8 816 | tCO2e | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 140 | ||
| 619 156 | tCO2e | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 140 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 5 | Directors | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 64 | ||
| 1 | Executives | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 46 | ||
| 14 | Directors | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 64 | ||
| 9 | Executives | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 46 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 18,8 | % | 2024 | UMG_2024_Annual_Report.pdf | 64 | ||
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