Basisinfos zu Randstad
Impact Score
Beschreibung Randstad
Randstad N.V. ist eine führende globale Arbeitsagentur, die Personallösungen in verschiedenen Sektoren anbietet, einschließlich Personaldienstleistungen und Rekrutierung.Randstad Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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Randstad
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 106 | Ratio | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 100 | ||
| Sander van't Noordende | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 133 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 22,7 | % | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 100 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 16,19 | % | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 100 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 68 | % | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 96 | ||
| 42,2 | % | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 98 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 39,8 | CO2e metric ton (x 1,000 | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 115 | ||
| 0,7 | CO2e metric ton (x 1,000 | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 115 | ||
| 38 480 | people | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 224 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 106 | |||
| Yes | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 94 | |||
| Yes | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 106 | |||
| Yes | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 65 | |||
Lieferkette | ||||||
| 0,7 | CO2e metric ton (x 1,000 | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 115 | ||
| 38 480 | people | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 224 | ||
| 39,8 | CO2e metric ton (x 1,000 | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 115 | ||
| 149,3 | CO2e metric ton (x 1,000 | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 115 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 87 | % | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 100 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 4 | board | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 138 | ||
| 1 | people | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 135 | ||
| 7 | people | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 138 | ||
| 4 | people | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 135 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 42,2 | % | 2025 | e9dbe3f0-e515-4e67-bb12-97b0b2d20bbf.pdf | 98 | ||
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