Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
68,3 | ratio | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 128 | ||
Shmuel Mayo | 2024 | AT_EN_Employee_Code_of_Conduct.pdf | 2 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
16 | % | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 125 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
33,3 | % | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 128 | ||
Gläserne Decke | ||||||
40 | % | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 126 | ||
48,9 | Percentage | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 124 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
12 962 | t CO2e | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 105 | ||
1 668 | employees | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 64 | ||
40 273 | t CO2e | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 105 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 151 | |||
Yes | 2024 | AT_EN_Employee_Code_of_Conduct.pdf | 4 | |||
Yes | 2024 | AT_EN_Employee_Code_of_Conduct.pdf | 4 | |||
Yes | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 150 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
42 031 | MWh | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 101 | ||
909 337 | MWh | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 101 | ||
Lieferkette | ||||||
198 814 | t CO2e | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 105 | ||
40 273 | t CO2e | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 105 | ||
12 962 | t CO2e | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 105 | ||
1 668 | employees | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 64 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
0 | % | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 120 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
4 | Management | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 43 | ||
7 | members | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 56 | ||
2 | members | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 56 | ||
1 | Management | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 43 | ||
Frauen im Management | ||||||
40 | % | 2024 | AT_FY_2024.pdf | 126 |