Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
11 | % | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 122 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
7,1 | % | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 80 | ||
Gläserne Decke | ||||||
6 865 | employees | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 119 | ||
12 687 | employees | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 119 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
160 308 | tCO2e | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 116 | ||
12 687 | employees | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 119 | ||
38 346 | tCO2e | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 116 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 69 | |||
Yes | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 83 | |||
Yes | 2024 | WuXi-Biologics-Code-of-Business-ConductEthics-2024.pdf | 40 | |||
Yes | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 31 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
12 | % | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 102 | ||
Lieferkette | ||||||
12 687 | employees | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 119 | ||
38 346 | tCO2e | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 116 | ||
160 308 | tCO2e | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 116 | ||
71 244 | tCO2e | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 116 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
26 | % | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 120 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
6 876,78 | tonnes | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 117 | ||
388,25 | tonnes | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 117 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
10 | Director | 2024 | ar2024.pdf | 43 | ||
2 | Female | 2024 | ar2024.pdf | 88 | ||
10 | DIRECTORS | 2024 | ar2024.pdf | 3 | ||
2 | Director | 2024 | ar2024.pdf | 44 | ||
Frauen im Management | ||||||
33 | % | 2024 | 2024-Sustainability-Report.pdf | 121 |