
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 8,2 | % | 2025 | 2026ar_e-all.pdf | 64 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 82,7 | % | 2025 | 2026ar_e-all.pdf | 64 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 42,1 | % | 2025 | 2026ar_e-all.pdf | 64 | ||
| 22,8 | % | 2025 | 2026ar_e-all.pdf | 64 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 8 499 | t-CO2 | 2025 | 2026ar_e-all.pdf | 64 | ||
| 1 173 | t-CO2 | 2025 | 2026ar_e-all.pdf | 64 | ||
| 18 669 | people | 2025 | 2026ar_e-all.pdf | 64 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 2026ar_e-all.pdf | 64 | |||
| Yes | 2025 | 2026ar_e-all.pdf | 48 | |||
| Yes | 2025 | 2026ar_e-all.pdf | 47 | |||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 15 | people | 2025 | 2026ar_e-all.pdf | 64 | ||
| 2 | people | 2025 | 2026ar_e-all.pdf | 64 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 22,8 | % | 2025 | 2026ar_e-all.pdf | 64 | ||
