Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
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CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Hiroki Totoki | 2024 | CorporateReport2025_E.pdf | 5 | |||
57 | ratio | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 203 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
4,4 | % | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 192 | ||
Gläserne Decke | ||||||
38 500 | Women | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 190 | ||
112 300 | Number | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 11 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
112 300 | Number | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 11 | ||
235 | thousand mt-CO2 | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 105 | ||
810 | thousand mt-CO2 | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 105 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | code_of_conduct_En.pdf | 13 | |||
Yes | 2024 | code_of_conduct_En.pdf | 12 | |||
Yes | 2024 | code_of_conduct_En.pdf | 12 | |||
Yes | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 59 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
600 | TJ | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 105 | ||
30 700 | TJ | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 105 | ||
Lieferkette | ||||||
112 300 | Number | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 11 | ||
235 | thousand mt-CO2 | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 105 | ||
810 | thousand mt-CO2 | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 105 | ||
17 112 | Thousand mt-CO2 | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 195 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
7 | % | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 40 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
69 | thousand metric tons | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 105 | ||
57 | thousand metric tons | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 105 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
11 | Directors | 2024 | CorporateReport2025_E.pdf | 56 | ||
4 | Directors | 2024 | CorporateReport2025_E.pdf | 56 | ||
Frauen im Management | ||||||
21,9 | % | 2024 | SustainabilityReport2025_E.pdf | 191 |