
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Roberto Cingolani | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 232 | |||
| 37 | ratio | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 119 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 6 | % | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 474 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 98 | % | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 199 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 20,3 | (%) | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 59 | ||
| 17,7 | (%) | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 59 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 185 446 | tCO2 | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 159 | ||
| 216 386 | tCO2 | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 159 | ||
| 60 468 | employees | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 22 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Code of Ethics_2024.pdf | 15 | |||
| Yes | 2024 | Code of Ethics_2024.pdf | 23 | |||
| Yes | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 487 | |||
| Yes | 2024 | Code of Ethics_2024.pdf | 8 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 39,6 | % | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 157 | ||
Lieferkette | ||||||
| 60 468 | employees | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 22 | ||
| 185 446 | tCO2 | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 159 | ||
| 5 167 604 | tCO2 | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 159 | ||
| 216 386 | tCO2 | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 159 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 75 | % | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 194 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 57 | % | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 176 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 5 | Number | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 223 | ||
| 12 | Number | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 223 | ||
| 5 | team | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 195 | ||
| 24 | team | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 195 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 17,7 | (%) | 2024 | LDO_bilanciointegrato2024_ENG_web_SINGOLE_23.05.2025.pdf | 59 | ||
