Link REIT | Nachhaltigkeit & Chart

HK0823032773

Basisinfos zu Link REIT

Sitz: Hongkong

Branche: Immobilien

Website

Impact Score

Beschreibung Link REIT

Link Real Estate Investment Trust ist einer der größten Immobilieninvestmentfonds in Asien und verwaltet Einzelhandelsimmobilien, Parkplätze und Büros in verschiedenen Märkten, hauptsächlich in Hongkong und Festlandchina.

Link REIT Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

12 %

Erneuerbare Energien

Für Link REIT liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Link REIT stößt das 18,7-Fache ihres CO₂-Budgets von 6 241 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Link REIT das 96,3-Fache ihres CO₂-Budgets von 6 241 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Link REIT recycled 30,2 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

44 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Link REIT stellt 0 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO George Hongchoy verdient das 64-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Link REIT hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 22,1 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Link REIT erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

53 %

Frauen an der Spitze

Link REIT hat 45,5 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Link REIT liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Link REIT stellt 25 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Link REIT entspricht zu 45 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Link REIT mit ...

Link REIT

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

12 %

44 %

53 %

0 %

Link REIT

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	George Hongchoy		2025	FY2526 Annual Report_Strategic Report_B1_EN.pdf	11
Total wages paid	1 176	HK$’M	2025	FY2526 Annual Report_Governance Disclosures and Financial Statements_B2_EN.pdf	134
Number of employees	1 284	people	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	45
CEO salary	58 894	HK$’000	2025	FY2526 Annual Report_Governance Disclosures and Financial Statements_B2_EN.pdf	34
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	284	Employee	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	46
Number of employees	1 284	people	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	45
Gläserne Decke
Women in workforce	714	people	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	45
Number of employees	1 284	people	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	45
Women in management	25	%	2025	FY2526 Annual Report_Governance Disclosures and Financial Statements_B2_EN.pdf	20
Treibhausgas-Emissionen
Scope 1 emissions	7 719	Tonnes CO2e	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	82
Scope 2 emissions, location based	108 954	Tonnes CO2e	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	82
Number of employees	1 284	people	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	45
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Retaliation safeguards	Yes		2025	CTREIT_CodeofConductBooklet_August-2025_English_Final_ACA.pdf	23
Incident notification mechanism	Yes		2025	CTREIT_CodeofConductBooklet_August-2025_English_Final_ACA.pdf	23
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	FY2526 Annual Report_Governance Disclosures and Financial Statements_B2_EN.pdf	38
Anti-discrimination policy	Yes		2025	CTREIT_CodeofConductBooklet_August-2025_English_Final_ACA.pdf	9
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	FY2526 Annual Report_Governance Disclosures and Financial Statements_B2_EN.pdf	38
Lieferkette
Number of employees	1 284	people	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	45
Scope 3 emissions	484 232	Tonnes CO2e	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	82
Scope 2 emissions, location based	108 954	Tonnes CO2e	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	82
Scope 1 emissions	7 719	Tonnes CO2e	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	82
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	0	%	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	31
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste recycled	30,2	%	2025	FY2526 ESG Data Compendium_EN.pdf	44
Frauen an der Spitze
Supervisory board size	11	people	2025	FY2526 Annual Report_Governance Disclosures and Financial Statements_B2_EN.pdf	75
Women on supervisory board	5	people	2025	FY2526 Annual Report_Governance Disclosures and Financial Statements_B2_EN.pdf	75
Frauen im Management
Women in management	25	%	2025	FY2526 Annual Report_Governance Disclosures and Financial Statements_B2_EN.pdf	20

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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