Shell | Nachhaltigkeit & Chart

GB00BP6MXD84

Basisinfos zu Shell

Sitz: Vereinigtes Königreich

Branche: Bergbau, Öl & Gas

Website

Impact Score

Beschreibung Shell

Royal Dutch Shell ist ein multinationales Energieunternehmen, das in der Exploration, Produktion, Raffinierung und Vermarktung von Öl und Erdgas sowie in der Herstellung und Vermarktung von Chemikalien tätig ist.

Shell Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

5 %

Erneuerbare Energien

Shell bezieht 1 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Shell stößt das 128,3-Fache ihres CO₂-Budgets von 413 123 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Shell das 2 706,2-Fache ihres CO₂-Budgets von 413 123 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Shell recycled 12,6 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

47 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Für Shell liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Wael Sawan verdient das 91-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Shell hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 18,3 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Shell erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

76 %

Frauen an der Spitze

Shell hat 42,9 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Shell hat einen Gender Pay Gap von 20 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Shell stellt 35 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Shell entspricht zu 99,2 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Shell mit ...

Shell

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

5 %

47 %

76 %

0 %

Shell

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	Wael Sawan		2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	179
CEO-to-median-salary-ratio	91	Ratio	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	402
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	18,3	%	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	401
Gender Pay Gap
Unadjusted gender pay gap	20	%	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	402
Gläserne Decke
Women in management	35	percentage	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	165
Number of employees	85 000	people	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	116
Women in workforce	30 000	Number	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	117
Treibhausgas-Emissionen
Number of employees	85 000	people	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	116
Scope 2 emissions, location based	7	million tonnes of CO2 equivalent	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	103
Scope 1 emissions	46	million tonnes of CO2 equivalent	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	103
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Incident notification mechanism	Yes		2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	399
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	399
Retaliation safeguards	Yes		2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	413
Anti-discrimination policy	Yes		2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	398
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	2,6	million MWh	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	368
Total energy consumption	269	million MWh	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	368
Lieferkette
Scope 3 emissions	1 065	million tonnes CO2e	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	93
Scope 1 emissions	46	million tonnes of CO2 equivalent	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	103
Scope 2 emissions, location based	7	million tonnes of CO2 equivalent	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	103
Number of employees	85 000	people	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	116
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste recycled	300	thousand tonnes	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	396
Total waste generation	2 390	thousand tonnes	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	396
Frauen an der Spitze
Total board size	21	people	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	212
Women on total board	9	people	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	212
Frauen im Management
Women in management	35	percentage	2025	shell-annual-report-2025-interactive.pdf	165

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