Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
5 626 | EMPLOYEES | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 185 | ||
2 376 | thousands of euros | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 117 | ||
Valérie Baudson | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 123 | |||
-1 263 065 | € thousands) | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 369 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
6,7 | % | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 185 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
26,5 | % | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 189 | ||
Gläserne Decke | ||||||
38,8 | % | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 187 | ||
41 | % | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 184 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
1 350,24 | (teqCO2) | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 164 | ||
618,86 | (teqCO2) | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 164 | ||
5 626 | EMPLOYEES | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 185 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 178 | |||
Yes | 2024 | 2024 - Code of Conduct - Amundi.pdf | 22 | |||
Yes | 2024 | 2024 - Code of Conduct - Amundi.pdf | 22 | |||
Yes | 2024 | 2024 - Code of Conduct - Amundi.pdf | 22 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
70 | % | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 163 | ||
Lieferkette | ||||||
4 894,62 | (teqCO2) | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 164 | ||
5 626 | EMPLOYEES | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 185 | ||
1 350,24 | (teqCO2) | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 164 | ||
618,86 | (teqCO2) | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 164 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
85 | % | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 162 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
13 | Directors | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 140 | ||
7 | Directors | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 140 | ||
1 | OFFICER | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 83 | ||
2 | OFFICER | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 83 | ||
Frauen im Management | ||||||
38,8 | % | 2024 | AMUNDI_URD_2024_EN.pdf | 187 |