Basisinfos zu Teleperformance
Impact Score
Beschreibung Teleperformance
Teleperformance SE bietet ausgelagertes Omnichannel-Kundenmanagement und bedient verschiedene Sektoren weltweit.Teleperformance Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Teleperformance mit ...
Teleperformance
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 59,24 | Ratio | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 209 | ||
| Jorge Amar | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 152 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 73 | % | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 115 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 52,6 | % | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 186 | ||
| 48,8 | % | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 89 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 485 606 | people | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 115 | ||
| 190 378 | tCO2e | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 105 | ||
| 21 997 | tCO2e | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 105 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 136 | |||
| Yes | 2025 | 10tp-group-diversity-equity-and-inclusion-policy.pdf | 2 | |||
| Yes | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 136 | |||
| Yes | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 136 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 442 264 | MWh | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 106 | ||
| 205 551 | MWh | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 106 | ||
Lieferkette | ||||||
| 190 378 | tCO2e | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 105 | ||
| 21 997 | tCO2e | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 105 | ||
| 485 606 | people | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 115 | ||
| 427 101 | tCO2e | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 105 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 39 | % | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 124 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 49 | % | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 108 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 5 | women | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 177 | ||
| 13 | people | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 84 | ||
| 8 | people | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 186 | ||
| 3 | people | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 186 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 48,8 | % | 2025 | ed60fcd9-4f8b-4419-b5d8-1c3f598fb389.pdf | 89 | ||
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