Basisinfos zu Fortum
Impact Score
Beschreibung Fortum
Fortum Oyj ist spezialisiert auf Erzeugung, Verteilung und Verkauf von Strom und Wärme, einschließlich sauberer Energielösungen. Das Unternehmen spielt eine Schlüsselrolle bei nachhaltigen Energielösungen in Europa.Fortum Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Fortum mit ...
Fortum
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 4 551 | Number | 2025 | 2f19e2f6-1908-4ad3-be5b-01a11f081cba.pdf | 88 | ||
| 70 687 | EUR 1,000 | 2025 | 2f19e2f6-1908-4ad3-be5b-01a11f081cba.pdf | 214 | ||
| 2 931 | EUR 1,000 | 2025 | 2f19e2f6-1908-4ad3-be5b-01a11f081cba.pdf | 214 | ||
| Markus Rauramo | 2025 | fortum-ceo-business-review-2025.pdf | 4 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 7,8 | % | 2025 | 2f19e2f6-1908-4ad3-be5b-01a11f081cba.pdf | 89 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 1 | % | 2023 | fortum-sustainability2023.pdf | 37 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 40,8 | % | 2023 | fortum-financials2023.pdf | 24 | ||
| 36,2 | % | 2023 | fortum-financials2023.pdf | 24 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 179 400 | tCO2 | 2025 | 2f19e2f6-1908-4ad3-be5b-01a11f081cba.pdf | 62 | ||
| 757 800 | tCO2-eq | 2025 | 2f19e2f6-1908-4ad3-be5b-01a11f081cba.pdf | 62 | ||
| 4 551 | Number | 2025 | 2f19e2f6-1908-4ad3-be5b-01a11f081cba.pdf | 88 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | fortum-code-conduct-2025.pdf | 14 | |||
| Yes | 2025 | fortum-code-conduct-2025.pdf | 13 | |||
| Yes | 2025 | fortum-code-conduct-2025.pdf | 7 | |||
| Yes | 2025 | fortum-code-conduct-2025.pdf | 14 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 5 | % | 2025 | 2f19e2f6-1908-4ad3-be5b-01a11f081cba.pdf | 60 | ||
Lieferkette | ||||||
| 757 800 | tCO2-eq | 2025 | 2f19e2f6-1908-4ad3-be5b-01a11f081cba.pdf | 62 | ||
| 4 551 | Number | 2025 | 2f19e2f6-1908-4ad3-be5b-01a11f081cba.pdf | 88 | ||
| 11 202 600 | tCO2 | 2025 | 2f19e2f6-1908-4ad3-be5b-01a11f081cba.pdf | 62 | ||
| 179 400 | tCO2 | 2025 | 2f19e2f6-1908-4ad3-be5b-01a11f081cba.pdf | 62 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 73 | % | 2023 | fortum-sustainability2023.pdf | 37 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 86 | % | 2024 | fortum-financials-2024.pdf | 76 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 3 | Female | 2025 | fortum-governance-2025.pdf | 5 | ||
| 4 | people | 2025 | fortum-remuneration-2025.pdf | 15 | ||
| 10 | people | 2025 | fortum-remuneration-2025.pdf | 15 | ||
| 9 | people | 2025 | fortum-governance-2025.pdf | 5 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 40,8 | % | 2023 | fortum-financials2023.pdf | 24 | ||
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