Basisinfos zu Red Eléctrica Corporación
Impact Score
Beschreibung Red Eléctrica Corporación
Red Eléctrica ist verantwortlich für den Transport und die Verwaltung des Spanischen Stromnetzes, gewährleistet die kontinuierliche Energieversorgung.Red Eléctrica Corporación Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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Red Eléctrica Corporación
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 5,42 | Ratio | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 207 | ||
| Roberto García Merino | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 86 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 2 099 | people | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 111 | ||
| 123 | number | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 204 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 2,09 | % | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 207 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 62 | Women | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 256 | ||
| 588 | Employees | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 204 | ||
| 157 | people | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 256 | ||
| 2 099 | people | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 111 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 580 261 | tCO2eq | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 169 | ||
| 2 099 | people | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 111 | ||
| 25 776 | tCO2eq | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 169 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 221 | |||
| Yes | 2025 | CODIGO_ETICO_CONDUCTA.ENG.pdf | 11 | |||
| Yes | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 221 | |||
| Yes | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 193 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 56,5 | % | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 167 | ||
Lieferkette | ||||||
| 580 261 | tCO2eq | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 169 | ||
| 25 776 | tCO2eq | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 169 | ||
| 967 880 | tCO2eq | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 169 | ||
| 2 099 | people | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 111 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 85,2 | % | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 204 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 97,1 | % | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 189 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 7 | people | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 127 | ||
| 12 | people | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 127 | ||
| 14 | people | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 205 | ||
| 6 | Women | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 205 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 157 | people | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 256 | ||
| 62 | Women | 2025 | ifa-redeia-corporacion-consolidada-2025-en.pdf | 256 | ||
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