Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
68,93 | times | 2024 | IAR_EN.pdf | 106 | ||
Nacho Abia | 2024 | IAR_EN.pdf | 4 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
30,6 | % | 2024 | IAR_EN.pdf | 118 | ||
Gläserne Decke | ||||||
43,1 | % | 2024 | IAR_EN.pdf | 114 | ||
57,4 | % | 2024 | IAR_EN.pdf | 105 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
106 289 | t CO2 eq | 2024 | IAR_EN.pdf | 54 | ||
23 822 | employees | 2024 | IAR_EN.pdf | 91 | ||
84 343 | T | 2024 | IAR_EN.pdf | 54 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | IAR_EN.pdf | 104 | |||
Yes | 2024 | IAR_EN.pdf | 180 | |||
Yes | 2024 | IAR_EN.pdf | 90 | |||
Yes | 2024 | IAR_EN.pdf | 193 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
191 844 900 | kWh | 2024 | IAR_EN.pdf | 58 | ||
901 414 830 | kWh | 2024 | IAR_EN.pdf | 60 | ||
Lieferkette | ||||||
84 343 | T | 2024 | IAR_EN.pdf | 54 | ||
23 822 | employees | 2024 | IAR_EN.pdf | 91 | ||
106 289 | t CO2 eq | 2024 | IAR_EN.pdf | 54 | ||
1 051 606 | t | 2024 | IAR_EN.pdf | 54 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
27,9 | % | 2024 | IAR_EN.pdf | 95 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
14 170 | T | 2024 | IAR_EN.pdf | 84 | ||
51 808 | T | 2024 | IAR_EN.pdf | 84 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
14 | directors | 2024 | IAR_EN.pdf | 183 | ||
1 | OFFICER | 2024 | IAR_EN.pdf | 185 | ||
13 | OFFICER | 2024 | IAR_EN.pdf | 185 | ||
4 | directors | 2024 | IAR_EN.pdf | 183 | ||
Frauen im Management | ||||||
43,1 | % | 2024 | IAR_EN.pdf | 114 |