Basisinfos zu EDP Renováveis
Impact Score
Beschreibung EDP Renováveis
EDP Renováveis ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien, insbesondere der Windenergie. Als Tochterunternehmen von EDP Energias de Portugal konzentriert es sich auf die Entwicklung, Produktion und den Betrieb von Windparks in verschiedenen Regionen, darunter Europa, Nordamerika und Brasilien.EDP Renováveis Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche EDP Renováveis mit ...
EDP Renováveis
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 2 935 | Employees | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 280 | ||
| -261 | €m | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 56 | ||
| 846 516 | € | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 147 | ||
| Miguel Stilwell d’Andrade | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 7 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 18 | % | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 281 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| -7,65 | % | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 288 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 990 | Employees | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 280 | ||
| 2 935 | Employees | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 280 | ||
| 148 | # | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 390 | ||
| 37 | # | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 390 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 4,15 | ktCO2eq | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 231 | ||
| 2 935 | Employees | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 280 | ||
| 30,75 | ktCO2eq | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 231 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 323 | |||
| Yes | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 403 | |||
| Yes | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 272 | |||
| Yes | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 336 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 0 | % | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 229 | ||
Lieferkette | ||||||
| 4,15 | ktCO2eq | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 231 | ||
| 30,75 | ktCO2eq | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 231 | ||
| 2 935 | Employees | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 280 | ||
| 3 174,01 | ktCO2eq | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 231 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 14 | % | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 397 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 2 | # | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 110 | ||
| 0 | # | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 154 | ||
| 4 | # | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 154 | ||
| 9 | # | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 154 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 148 | # | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 390 | ||
| 37 | # | 2024 | EDPR_AnnualReport2024.pdf | 390 | ||
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