
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|  CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis  | ||||||
| 30,06 | times | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 161 | ||
| César González-Bueno | 2024 | annual-report.pdf | 15 | |||
|  Mitarbeitenden-Fluktuationsrate  | ||||||
| 1,9 | % | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 148 | ||
| 1,14 | % | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 148 | ||
|  Gender Pay Gap  | ||||||
| 23,02 | % | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 156 | ||
|  Gläserne Decke  | ||||||
| 866 | Women | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 146 | ||
| 297 | Women | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 146 | ||
|  Treibhausgas-Emissionen  | ||||||
| 2 677 | tCO2e | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 116 | ||
| 16 368 | tCO2e | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 116 | ||
| 18 769 | Employees | 2024 | annual-report.pdf | 75 | ||
|  Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz  | ||||||
| Yes | 2024 | annual-report.pdf | 609 | |||
| Yes | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 127 | |||
| Yes | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 202 | |||
| Yes | 2024 | Política+Sistema+Interno+Info+y+Protección+Informante_vENG.pdf | 17 | |||
|  Erneuerbare Energien  | ||||||
| 86,9 | % | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 112 | ||
|  Lieferkette  | ||||||
| 2 677 | tCO2e | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 116 | ||
| 4 769 | tCO2e | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 116 | ||
| 18 769 | Employees | 2024 | annual-report.pdf | 75 | ||
| 16 368 | tCO2e | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 116 | ||
|  Frauen im Vorstand  | ||||||
| 0 | director | 2024 | annual-report.pdf | 626 | ||
| 6 | directors | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 135 | ||
| 2 | director | 2024 | annual-report.pdf | 626 | ||
| 15 | directors | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 135 | ||
|  Frauen im Management  | ||||||
| 866 | Women | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 146 | ||
| 297 | Women | 2024 | IS_2024_ENG.pdf | 146 | ||
