Basisinfos zu K+S
Impact Score
Beschreibung K+S
Die K S N AG ist ein in Deutschland ansässiges Unternehmen, das sich hauptsächlich mit der Herstellung und dem Vertrieb von Düngemitteln und verwandten Produkten für landwirtschaftliche Tätigkeiten beschäftigt.K+S Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche K+S mit ...
K+S
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 2 254,1 | € thousand | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 228 | ||
| 12 028 | people | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 113 | ||
| 983,4 | € million | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 268 | ||
| Dr. Christian H. Meyer | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 3 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 6,6 | % | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 113 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 2 | % | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 115 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 12 028 | people | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 113 | ||
| 1 566 | people | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 113 | ||
| 13 | % | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 172 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 1,9 | t million CO2e | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 95 | ||
| 12 028 | people | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 113 | ||
| 0,1 | t million CO2e | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 96 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| No | 2025 | Code-of-Business-Conduct-Ethics.pdf | 13 | |||
| Yes | 2025 | Code-of-Business-Conduct-Ethics.pdf | 13 | |||
| Yes | 2025 | Code-of-Business-Conduct-Ethics.pdf | 6 | |||
| Yes | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 113 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 1 534 268,9 | MWh | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 93 | ||
| 10 034,8 | MWh | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 93 | ||
Lieferkette | ||||||
| 1,9 | t million CO2e | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 95 | ||
| 0,1 | t million CO2e | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 96 | ||
| 12 028 | people | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 113 | ||
| 2,9 | t million CO2e | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 96 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 85,4 | % | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 159 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 5 | people | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 81 | ||
| 2 | people | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 170 | ||
| 5 | people | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 170 | ||
| 16 | people | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 81 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 13 | % | 2025 | kpluss-annual-report-2025.pdf | 172 | ||
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