
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 487 | kEUR | 2024 | TAKKT_GB24_Verguetungsbericht_en.pdf | 11 | ||
| 200 354 | EUR thousand | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 111 | ||
| 2 154 | Number | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 43 | ||
| Andreas Weishaar | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 16 | |||
Gläserne Decke | ||||||
| 44,3 | % | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 213 | ||
| 26,2 | % | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 213 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 2 154 | Number | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 43 | ||
| 7 007 | t CO2e | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 209 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | TAKKT_Code_of_Ethics_English.pdf | 19 | |||
| Yes | 2024 | TAKKT_Code_of_Ethics_English.pdf | 9 | |||
| Yes | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 217 | |||
| Yes | 2024 | TAKKT_Code_of_Ethics_English.pdf | 3 | |||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 6 | BOARD | 2024 | TAKKT_GB24_Verguetungsbericht_en.pdf | 12 | ||
| 2 | BOARD | 2024 | TAKKT_GB24_Verguetungsbericht_en.pdf | 12 | ||
| 0 | Board | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 19 | ||
| 2 | Board | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 19 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 26,2 | % | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 213 | ||
