
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 200 354 | EUR thousand | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 111 | ||
| 487 | kEUR | 2024 | TAKKT_GB24_Verguetungsbericht_en.pdf | 11 | ||
| 2 154 | Number | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 43 | ||
| Andreas Weishaar | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 16 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 8,6 | percent | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 213 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 26,2 | % | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 213 | ||
| 44,3 | % | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 213 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 2 154 | Number | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 43 | ||
| 7 007 | t CO2e | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 209 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | TAKKT_Code_of_Ethics_English.pdf | 3 | |||
| Yes | 2024 | TAKKT_Code_of_Ethics_English.pdf | 9 | |||
| Yes | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 217 | |||
| Yes | 2024 | TAKKT_Code_of_Ethics_English.pdf | 19 | |||
Lieferkette | ||||||
| 2 435 | no | 2023 | DE0007446007_TAKKT_annual_report_2023_E (1).pdf | 146 | ||
| 8 348 | t CO2e | 2023 | NHB23_Corporate_Responsibility_en.pdf | 13 | ||
| 4 484 | t CO2e | 2023 | DE0007446007_TAKKT_annual_report_2023_E (1).pdf | 201 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 0 | % | 2023 | DE0007446007_TAKKT_annual_report_2023_E (1).pdf | 218 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 2 | Board | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 19 | ||
| 0 | Board | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 19 | ||
| 2 | BOARD | 2024 | TAKKT_GB24_Verguetungsbericht_en.pdf | 12 | ||
| 6 | BOARD | 2024 | TAKKT_GB24_Verguetungsbericht_en.pdf | 12 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 26,2 | % | 2024 | TAKKT_Geschaeftsbericht_2024_English.pdf | 213 | ||
