Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
35,08 | ratio | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 82 | ||
Dr Uwe Schroeder-Wildberg | 2024 | mlp-se-2024-annual-report.pdf | 214 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
9,94 | % | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 69 | ||
Gläserne Decke | ||||||
2 763 | number | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 69 | ||
1 607 | number | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 69 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
2 763 | number | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 69 | ||
2 332 | (t CO₂e) | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 46 | ||
2 185 | (t CO₂e) | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 46 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 62 | |||
Yes | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 72 | |||
Yes | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 25 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
39 | % | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 43 | ||
Lieferkette | ||||||
2 332 | (t CO₂e) | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 46 | ||
782 567 | (t CO₂e) | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 46 | ||
2 185 | (t CO₂e) | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 46 | ||
2 763 | number | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 69 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
78,08 | % | 2024 | sustainability-report-mlp-group-2024.pdf | 71 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
3 | Board | 2024 | mlp-se-2024-annual-report.pdf | 214 | ||
3 | Board | 2024 | mlp-se-2024-annual-report.pdf | 214 | ||
0 | Board | 2024 | mlp-se-2024-annual-report.pdf | 214 | ||
6 | Board | 2024 | mlp-se-2024-annual-report.pdf | 214 | ||
Frauen im Management | ||||||
60 | % | 2024 | mlp-se-2024-annual-report.pdf | 116 |