
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Tim Höttges | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 208 | |||
| 589 | Ratio | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 153 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 12,5 | % | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 152 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 15,7 | % | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 153 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 205 869 | people | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 152 | ||
| 28,7 | % | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 153 | ||
| 73 849 | people | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 152 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 3 736 800 | t CO2e | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 135 | ||
| 223 790 | t CO2e | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 135 | ||
| 205 869 | people | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 152 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 147 | |||
| Yes | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 146 | |||
| Yes | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 147 | |||
| Yes | 2025 | dl-code-of-conduct-en.pdf | 11 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 11 144 078 | MWh | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 131 | ||
| 11 956 990 | MWh | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 131 | ||
Lieferkette | ||||||
| 205 869 | people | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 152 | ||
| 8 507 234 | t CO2e | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 135 | ||
| 3 736 800 | t CO2e | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 135 | ||
| 223 790 | t CO2e | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 135 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 41,2 | % | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 153 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 67 | % | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 142 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 8 | people | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 104 | ||
| 2 | people | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 104 | ||
| 9 | people | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 104 | ||
| 20 | people | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 104 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 28,7 | % | 2025 | dt-25-annual-report.pdf | 153 | ||
