Haier Smart Home | Nachhaltigkeit & Chart

CNE1000048K8

Basisinfos zu Haier Smart Home

Sitz: China

Branche: Produktion

Website

Impact Score

Beschreibung Haier Smart Home

Haier Smart Home Co., Ltd ist ein weltweit führender Hersteller von Haushaltsgeräten, der Produkte wie Kühlschränke, Waschmaschinen, Klimaanlagen und Küchengeräte anbietet. Das Unternehmen bietet auch Smart-Home-Lösungen an.

Haier Smart Home Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

12 %

Erneuerbare Energien

Haier Smart Home bezieht 8,4 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Haier Smart Home stößt das 2,5-Fache ihres CO₂-Budgets von 656 112 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Haier Smart Home das 291,8-Fache ihres CO₂-Budgets von 656 112 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für Haier Smart Home liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

79 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Haier Smart Home stellt 100 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Li Huagang verdient das 57-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Haier Smart Home hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 12,5 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Haier Smart Home erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

31 %

Frauen an der Spitze

Haier Smart Home hat 9 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Haier Smart Home liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Haier Smart Home stellt 15,1 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Haier Smart Home entspricht zu 54,9 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Haier Smart Home mit ...

Haier Smart Home

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

12 %

79 %

31 %

0 %

Haier Smart Home

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	Mr. LI Huagang		2024	P020250429760264303771.pdf	86
CEO salary	15 064	RMB’000	2024	P020250429760264303771.pdf	238
Total wages paid	32 357	RMB’M	2024	P020250429760264303771.pdf	234
Number of employees	122 733	employees	2024	P020250429762987681160.pdf	53
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	12,5	(%)	2025	W020260430669489102494.pdf	78
Gläserne Decke
Women in management	15,1	%	2025	W020260430669489102494.pdf	80
Women in workforce	27,5	%	2025	W020260430669489102494.pdf	80
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	104,09	10,000 tonnes of CO2 equivalent	2025	W020260430669489102494.pdf	60
Number of employees	134 995	people	2025	12225680.pdf	107
Scope 1 emissions	57,75	10,000 tonnes of CO2 equivalent	2025	W020260430669489102494.pdf	60
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Anti-discrimination policy	Yes		2025	W020260430669489102494.pdf	81
Retaliation safeguards	Yes		2025	W020260430669489102494.pdf	81
Incident notification mechanism	Yes		2025	W020260430669489102494.pdf	36
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	W020260430669489102494.pdf	36
Erneuerbare Energien
Total energy consumption	2 594 788,03	MWh	2025	W020260430669489102494.pdf	49
Total renewable energy consumption	216 802,05	MWh	2025	W020260430669489102494.pdf	48
Lieferkette
Scope 1 emissions	57,75	10,000 tonnes of CO2 equivalent	2025	W020260430669489102494.pdf	60
Scope 3 emissions	18 986,29	10,000 tonnes of CO2 equivalent	2025	W020260430669489102494.pdf	60
Scope 2 emissions, location based	104,09	10,000 tonnes of CO2 equivalent	2025	W020260430669489102494.pdf	60
Number of employees	134 995	people	2025	12225680.pdf	107
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	100	%	2025	W020260430669489102494.pdf	17
Frauen an der Spitze
Women on supervisory board	9	%	2025	W020260430669489102494.pdf	30
Frauen im Management
Women in management	15,1	%	2025	W020260430669489102494.pdf	80

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