
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Mr. LI Huagang | 2024 | P020250429760264303771.pdf | 86 | |||
| 15 064 | RMB’000 | 2024 | P020250429760264303771.pdf | 238 | ||
| 32 357 | RMB’M | 2024 | P020250429760264303771.pdf | 234 | ||
| 122 733 | employees | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 53 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 21 361 | employees | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 54 | ||
| 122 733 | employees | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 53 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 33 307 | employees | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 53 | ||
| 122 733 | employees | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 53 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 417 884,48 | tons of CO₂ equivalent | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 45 | ||
| 804 265,34 | tons of CO₂ equivalent | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 45 | ||
| 122 733 | employees | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 53 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 34 | |||
| Yes | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 83 | |||
| Yes | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 35 | |||
| Yes | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 35 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 52 234,71 | MWh. | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 42 | ||
| 2 201 271,45 | MWh | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 44 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 100 | % | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 13 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 9 | directors: | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 23 | ||
| 2 | DIRECTORS | 2024 | P020250429760264303771.pdf | 15 | ||
| 2 | directors: | 2024 | P020250429762987681160.pdf | 23 | ||
| 0 | DIRECTORS | 2024 | P020250429760264303771.pdf | 15 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 10 | % | 2024 | P020250429760264303771.pdf | 84 | ||
