
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 1 928 | RMB'000 | 2025 | 22195303sw1f.pdf | 179 | ||
| 106 644 | RMB million | 2025 | 22195303sw1f.pdf | 131 | ||
| 351 104 | people | 2025 | 22203429859s.pdf | 83 | ||
| Zhao Dong | 2025 | 22195303sw1f.pdf | 30 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 0,38 | % | 2025 | 22203429859s.pdf | 83 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 7,93 | % | 2025 | 22203429859s.pdf | 83 | ||
| 29,8 | % | 2025 | 22195303sw1f.pdf | 31 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 351 104 | people | 2025 | 22203429859s.pdf | 83 | ||
| 167,25 | Million tonnes CO2-equivalent | 2025 | 22203429859s.pdf | 33 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 22203429859s.pdf | 16 | |||
| Yes | 2025 | 22203429859s.pdf | 67 | |||
| Yes | 2025 | 22203429859s.pdf | 67 | |||
| Yes | 2025 | 22203429859s.pdf | 16 | |||
Lieferkette | ||||||
| 167,95 | million tonnes CO2-equivalent | 2024 | 2025032300029.pdf | 69 | ||
| 355 952 | employees | 2024 | 2025032300029.pdf | 70 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 100 | % | 2025 | 22203429859s.pdf | 83 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 95,1 | % | 2025 | 22203429859s.pdf | 49 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 8 | % | 2025 | 22195303sw1f.pdf | 31 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 7,93 | % | 2025 | 22203429859s.pdf | 83 | ||
