Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
98 588 | Total | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 140 | ||
25 971 626 | CAD | 2024 | 2025englishproxy.pdf | 96 | ||
Dave McKay | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 6 | |||
21 083 | CADm | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 140 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
11,8 | % | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 80 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
95 | % | 2023 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 86 | ||
Gläserne Decke | ||||||
52 | % | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 76 | ||
51 | % | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 140 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
98 588 | Total | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 140 | ||
68 051 | Tonnes of CO2e | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 59 | ||
23 090 | Tonnes of CO2e | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 59 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Code-of-Conduct.pdf | 20 | |||
Yes | 2024 | Code-of-Conduct.pdf | 10 | |||
Yes | 2024 | Code-of-Conduct.pdf | 19 | |||
Yes | 2024 | 2025englishproxy.pdf | 34 | |||
Lieferkette | ||||||
68 051 | Tonnes of CO2e | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 59 | ||
30 560 | Tonnes of CO2e | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 59 | ||
98 588 | Total | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 140 | ||
23 090 | Tonnes of CO2e | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 59 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
87 | % | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 72 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
2 | NEOs | 2024 | 2025englishproxy.pdf | 64 | ||
13 | Board | 2024 | 2025englishproxy.pdf | 17 | ||
5 | Board | 2024 | 2025englishproxy.pdf | 17 | ||
6 | NEOs | 2024 | 2025englishproxy.pdf | 64 | ||
Frauen im Management | ||||||
51 | % | 2024 | RBC-2024-sustainability-report.pdf | 140 |