Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
2 115,6 | mCAD | 2024 | annual_report_2024_EN.pdf | 77 | ||
6 098 769 | CAD | 2024 | Circulaire_2024_EN.pdf | 92 | ||
Eric La Flèche | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 5 | |||
51 020 | Number | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 61 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
97,9 | % | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 62 | ||
Gläserne Decke | ||||||
23 285 | Number | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 61 | ||
51 020 | Number | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 61 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
264 354,3 | Metric tonnes (t) CO2e | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 60 | ||
51 020 | Number | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 61 | ||
19 573,4 | Metric tonnes | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 60 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Circulaire_2024_EN.pdf | 57 | |||
Yes | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 36 | |||
Yes | 2024 | Circulaire_2024_EN.pdf | 57 | |||
Lieferkette | ||||||
51 020 | Number | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 61 | ||
19 573,4 | Metric tonnes | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 60 | ||
10 333 846 | Metric tonnes | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 60 | ||
264 354,3 | Metric tonnes (t) CO2e | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 60 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
80,5 | (%) | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 63 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
188 968,34 | t | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 60 | ||
137 926,84 | t | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 60 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
12 | Directors | 2024 | annual_report_2024_EN.pdf | 87 | ||
6 | Team | 2024 | annual_report_2024_EN.pdf | 87 | ||
18 | Team | 2024 | annual_report_2024_EN.pdf | 87 | ||
5 | Directors | 2024 | annual_report_2024_EN.pdf | 87 | ||
Frauen im Management | ||||||
27,6 | (%) | 2024 | 2024-cr-report.pdf | 62 |