
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 1 868 | US$'000 | 2025 | e2343_260314_ar.pdf | 76 | ||
| Martin Fruergaard | 2025 | e2343_260314_ar.pdf | 70 | |||
| 187 675 | US$’000 | 2025 | e2343_260314_ar.pdf | 99 | ||
| 412 | people | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 88 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 8 | % | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 50 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 65 | % | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 88 | ||
| 22 | % | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 88 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 2 433 000 | metric tonnes CO2e | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 86 | ||
| 359 | metric tonnes CO2e | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 86 | ||
| 412 | people | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 88 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 57 | |||
| Yes | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 57 | |||
| Yes | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 41 | |||
| Yes | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 57 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 0,1 | % | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 66 | ||
Lieferkette | ||||||
| 3 821 150 | people | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 86 | ||
| 412 | people | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 88 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 100 | % | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 89 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 36 | % | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 50 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 22 | % | 2025 | e2343_260314_esg.pdf | 88 | ||
