Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
6 642 541 | HK$’ 000 | 2024 | 20250428544916.pdf | 174 | ||
57 522 | Person | 2024 | 20250428510620esg.pdf | 162 | ||
Yang Ping | 2024 | 20250428544916.pdf | 47 | |||
3 093 | HK$’000 | 2024 | 20250428544916.pdf | 177 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
1,94 | % | 2024 | 20250428510620esg.pdf | 163 | ||
Gläserne Decke | ||||||
19 190 | Person | 2024 | 20250428510620esg.pdf | 161 | ||
57 522 | Person | 2024 | 20250428510620esg.pdf | 162 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
90 640,25 | tonnes CO2e | 2024 | 20250428510620esg.pdf | 158 | ||
38 714,51 | tonnes CO2e | 2024 | 20250428510620esg.pdf | 158 | ||
57 522 | Person | 2024 | 20250428510620esg.pdf | 162 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | 20250428510620esg.pdf | 25 | |||
Yes | 2024 | 20250428510620esg.pdf | 124 | |||
Yes | 2024 | 20250428510620esg.pdf | 25 | |||
Yes | 2024 | 20250428510620esg.pdf | 25 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
100 | % | 2024 | 20250428510620esg.pdf | 168 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
12 | Directors | 2024 | 20250428544916.pdf | 48 | ||
2 | Directors | 2024 | 20250428544916.pdf | 34 | ||
Frauen im Management | ||||||
15,65 | % | 2024 | 20250428510620esg.pdf | 168 |