Basisinfos zu Ramelius Resources
Impact Score
Beschreibung Ramelius Resources
Ramelius Resources ist ein australisches Bergbauunternehmen, das sich auf die Exploration, Entwicklung und Produktion von Goldvorkommen, hauptsächlich in Westaustralien, spezialisiert hat.Ramelius Resources Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Ramelius Resources mit ...
Ramelius Resources
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 44 898 | $'000 | 2025 | scr_annual_report_RMS_2025.pdf | 147 | ||
| Mark Zeptner | 2025 | scr_annual_report_RMS_2025.pdf | 113 | |||
| 253 | people | 2025 | 2025-Sustainability-Report.pdf | 18 | ||
| 2 167 339 | AUD | 2025 | scr_annual_report_RMS_2025.pdf | 128 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 37 | % | 2025 | scr_annual_report_RMS_2025.pdf | 58 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 6 | people | 2025 | scr_annual_report_RMS_2025.pdf | 113 | ||
| 0 | people | 2025 | scr_annual_report_RMS_2025.pdf | 113 | ||
| 23 | % | 2025 | 2025-Sustainability-Report.pdf | 18 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 19 668 | tCO₂-e | 2025 | 2025-Sustainability-Report.pdf | 42 | ||
| 253 | people | 2025 | 2025-Sustainability-Report.pdf | 18 | ||
| 103 087 | tCO₂-e | 2025 | 2025-Sustainability-Report.pdf | 42 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 2025-Sustainability-Report.pdf | 19 | |||
| Yes | 2025 | Code-of-Conduct-Policy.pdf | 1 | |||
| Yes | 2025 | Code-of-Conduct-Policy.pdf | 1 | |||
| Yes | 2025 | scr_annual_report_RMS_2025.pdf | 49 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 1 981 308 | GJ | 2025 | scr_annual_report_RMS_2025.pdf | 80 | ||
| 410 | Megawatt Hours | 2025 | scr_annual_report_RMS_2025.pdf | 80 | ||
Lieferkette | ||||||
| 166 131 | tCO2-e | 2025 | 2025-Sustainability-Report.pdf | 43 | ||
| 103 087 | tCO₂-e | 2025 | 2025-Sustainability-Report.pdf | 42 | ||
| 19 668 | tCO₂-e | 2025 | 2025-Sustainability-Report.pdf | 42 | ||
| 253 | people | 2025 | 2025-Sustainability-Report.pdf | 18 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 14 | % | 2024 | 2024-11-21-Sustainability-Report-2024-.pdf | 77 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 2 | Directors | 2025 | scr_annual_report_RMS_2025.pdf | 113 | ||
| 5 | Directors | 2025 | scr_annual_report_RMS_2025.pdf | 113 | ||
| 6 | people | 2025 | scr_annual_report_RMS_2025.pdf | 113 | ||
| 0 | people | 2025 | scr_annual_report_RMS_2025.pdf | 113 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 19 | (%) | 2024 | 2024-11-21-Sustainability-Report-2024-.pdf | 62 | ||
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